Если
- Вы прошли множество обучений, но не знаете, куда двигаться дальше
- Вам важно быть настоящим лидером для своей команды
- Вы не уверены, что ваша команда на 100% эффективна и хотите от неё большего
- В вашей команде высокий уровень конфликтности или просто нет слаженности
- Вам важно выстроить действительно продуктивные отношения с вашим руководством
- Вы сами хотите развиваться и двигаться дальше и ждёте этого от своей команды
Первые лица
- LEM оценка первого лица
- LEM персональный коучинг первого лица
- Выстраивание взаимодействия с акционерами
- Выстраивание взаимодействия с топ менеджерами
- Личный бренд первого лица: обучение и развитие, индивидуальный план, сопровождение
- Публичные выступления для первых лиц
- LEM сопровождение клиентской работы с ключевыми клиентами и партнерами
- Индивидуальные программы развития первого лица под задачи
Взаимодействие
- Настройка кросс-функционального взаимодействия топ команд
- Урегулирование конфликтов в команде топ менеджеров
Индивидуальный подход
- LEM коучинг топ менеджеров
- Кастомизированные программы по развитию и сплочению топ команд
- LEM сопровождение клиентской работы
- Развитие менеджерских команд под задачи бизнеса
- Развитие региональных менеджерских команд в условиях дефицита кадров
Аудит и оценка топ команд
- LEM оценка топ менеджмента
- Аудит топ команд: люди, взаимодействие, кросс-функциональные процессы
Программы по развитию топ команд
- Как управлять собой и своей командой в эпоху перемен
- Личный бренд руководителя как основа эффективного лидерства
- Серия программ по логико-эмоциональному менеджменту
- Управление управленцами: как управлять руководителями, а не работать за них
- Как перестать работать за подчинённых: система оперативного менеджмента на практике
- Личный бренд руководителя как основа эффективного лидерства и создания настоящей команды
- Публичные выступления для первых лиц и топ менеджмента
- Как найти и удержать лучших сотрудников: рекрутинг для топ менеджеров на практике
- От обычных совещаний к системным и результативным: повышение эффективности совещаний без отрыва от работы
- Как успеть все и не сгореть на работе: лучшие практики тайм менеджмента
- Как развивать и удерживать самых лучших: как развивать руководителей и исполнителей на рабочем месте?
- Управление конфликтами в коллективе на практике: как предотвратить и как устранить
- Как внедрить корпоративную культуру в работу сотрудников: практики и инструменты, которые реально работают
